Hace poco me mandaron un artículo del "Harvard Business Publishing" titulado "The Twelve Attributes of a Truly Great Place to Work"; Es decir, los 12 atributos que hacen que un lugar sea bueno para trabajar. El autor lo justifica como lo qué es lo que nos motiva cuando vamos por la mañana al trabajo.... Me ha parecido muy interesante porque da realmente en el clavo. A continuación os adjunto un breve resumen para que os autoevaluéis.
- Compromiso para pagar a cada empleado: Está un poco feo lo de que el CEO cobre millones y al currito le paguen poco más de el salario mínimo interprofesional...
- Dar tajada del beneficio de la empresa: Si la empresa gana mucho dinero y a ti no te dan nada, ni bonus, ni acciones ni na parece como si se estuvieran aprovechando de ti ¿no?
- Entorno de trabajo adecuado. No sólo por poder disfrutar de ventanas y luz natural sino que haya lugares para la privacidad, la colaboracióno etc.
- Comida sana y barata incluso en las máquinas expendedoras. Si quieres que el currito de turno esté cómodo y comprometido tiene que sentirse como en casa y eso no se consigue si cada vez que va al equivalente del frigorífico le clavan por una galleta lo que costaría un paquete. Tampoco ayuda que la comida sea el rancho de la mili.
- Lugares de descanso para los trabajadores. Lo típico que te decían cuando estudiabas.... 50 minutos y haz un descanso, pero parece que en el trabajo está mal visto... El artículo dice que idealmente los jefes permitirían siestas por las tardes que hicieran que la gente aumentase la productividad después.
- Gimnasios e instalaciones para que los trabajadores se muevan y estén en forma. Ni que decir tiene que pasar 9 horas clavado en la silla destroza el cuerpo y "mens sana in corpore sano".
- Definir clara y específicamente lo que se espera de un trabajo y dejar a los trabajadores que se administren eligiendo cuando y dónde trabajan.
- Evaluaciones bidireccional. Los curritos recibirían su evaluación pero ellos también podrían evaluar a sus jefecillos, aunque para no herir sensibilidades podrían hacerlo anónimamente.
- Tratar a todos los empleados con respeto y cuidado. Además, reconocer regularmente los logros positivos. Vamos que haya zanahorias no solo palos.
- Crear políticas que motiven que el trabajador dedique un tiempo a sus prioridades, a esparcirse en sus temas de interés.
- Proporcionar formación e incentivos para que cultiven las habilidades específicas del trabajo y las de manejo de grupos.
- Trabajar por algo más que aumentar beneficios. Dar sentido al trabajo como una contribución al mundo y de esta forma involucrar al empleado e impedir que se sienta como un mercenario.
En definitiva, el autor concluye que la empresa que más puntos cumple es Google...
Ahora pon un punto a cada uno de los aspectos que se cumplen en tu trabajo.....
No llores... Como dice mi jefe.... "Al menos tienes trabajo".
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